团的员工。自然更没有裁员一说。这就让公司可以根据自身发展的需要，合理的优化员工的配比结构。
李轩看向顾锦鸿的眼神中不由多出了几分欣赏，这个人的想法是有些超前。但对东方集团来说其实是非常实用的。香港的大部分企业，处在全球产业链分工的最底层。靠出卖廉价的劳动力来赚取微薄的利润。所以当香港的劳动力成本不断上升时，这些企业就不得不外迁去其他劳动力成本更低的地方。
但东方集团却有些与众不同。公司的核心竞争力是先进的技术和创意。它牢牢的站稳在自身所处行业的产业链最上游，不断的鲸吞着令人羡慕的高额利润。所以东方集团才有底气在香港开出远高于行业平均水平的优厚待遇，来吸引本地区最顶尖的人才。
即使是这样，东方集团在香港地区的薪金支出，也只有美国竞争对手们的三分之一左右，成本压力并不大。但是，对于任何一家商业公司来说，在不降低效率的同时尽可能的降低成本，永远是孜孜以求的目标。而东方集团自然也不例外，管理层需要尽最大的努力去创造更多的利润。
而在李轩看来，这种技术外包或者劳务派遣的方式，除了能降低东方集团的研发成本之外，还能产生一种鲶鱼效应。东方集团的员工现在普遍有一种自傲心里，有些看不起公司之外的其他同行。
只有当他们发现自己身边，那些只拿了相当于他们一半的薪水的新面孔，所作出来的成绩却完全不逊色于他们之时，才会产生足够的危机感。
“李生，就算顾锦鸿的这个想法还不错，但像我们公司杜总这样的大人物日理万机，根本没时间也没理由，去信任一个成
第451章 劳务派遣(3/4)