第一百二十一章激励机制
很快，三五日后，百合宗由唐晓婉颁布了新的举措，主要是激励。
从即日起，百合宗上下，不论弟子或是长老，只要是百合宗的门人，皆可以凭借自己在宗门内的地位、职务和等级，还有贡献，每个月月初会收到宗门分发给大家的新鲜内部货币——「点券」。
点券只限于百合宗内部使用，用途广泛，可以用于兑换金银珠宝、武功秘籍、护甲兵器、奇珍药物等，除此之外，点券还有个巨大的用处。只要累计到足够的点数，便可以雇佣或请求本门长老，甚至宗主唐晓婉本人帮忙办一件事或者满足一个不过分的愿望。当然这件事或愿望要遵循大义，不能违背狭义或助纣为虐。
点券可以门内自由交易，但每个人获取点券有月上限，不得超出十万点。
面额分为九种，分别是一点、两点、五点、十点、二十点、五十点、一百点、五百点和一千点。
点券发放安排在每个月的五号至十号，类似于后世的发放薪水。唐晓婉的目的就是要让百合宗上下有所期待，小到一个刚刚入门的外门弟子，大到自己身边的核心长老。可以这么说，只要你的点券足够，就可以想要一切东西，当然不能太脱离实际。
根据每个人的等级不同，点券发放标准也不同。
外门弟子每个月只有五点点券，内门初级弟子有十点，中级弟子有二十点，高级弟子有五十点，初级长老有一百点，中级长老有五百点，高级长老有一千点。再往上，便是宗门内极为重要的核心长老，比如门内除了唐晓婉之外的唯二先天高手踏雪和鹊仙子，踏雪每个月可得三千点，
第一百二十一章【激励机制】(1/6)