级分类，你只说到等级分类的重要性，但是你如何完成这个任务呢？按照你的修为见识，你应该没有可能独立完成这样的任务，如果请外援，那就面临一个秘籍泄露的问题，请你在这一方面展开的再说一说。”
潘霞很可惜的卡了壳，自己的修为见识确实不足以独立完成这样的任务，解决的办法自己也没想好，原本是想获得职务之后再行考虑的，于是抱歉的表达了自己的想法之后退场了。
轮到了候选人李昊出场，李昊的竞选演讲重点是关注弟子们的修为基础和修为适应性，针对不同的弟子，在弟子消费积分兑换秘籍的时候，给出指导意见。而要达到掌握弟子们的修为基础和修为适应性，就要与另一个人力资源部门紧密的配合协作。赵缺日觉得这个观点也很有亮点，于是打了一个相对的高分。
在面试环节，武王爷问：“除去元阵宗的外门弟子基本上在各个行省之外，入门弟子外加内门弟子林林总总2000多人，你用什么方式去准确的鉴别门人弟子的修为基础和修为适应性？然后你如何展开与人力资源部门的紧密协作？这个协作以谁为主？这个协作会不会对后面门人弟子享受待遇上形成暗箱操作？”
李昊的回答是：“鉴别门人弟子的修为基础和修为适应性，由传功楼发放统一的表格，表格上均有各类选项和标注说明栏，门人弟子填写之后回收，传功楼按照回收的表格进行分类归档，然后开始针对门人弟子的测试，测试结果再对照表格和人力资源部门的评价进行修正，基本上一个人的修为基础和修为适应性就能显示的很全面了。其中，这一轮的鉴别行为是传功楼为主，人力资源部为辅，在这个协作里，完全不
第四十一章 干部选拔与首轮竞岗(3/4)