不言而喻。
像这样一家公司的管理层，最好的获得方法，还是亲自培养。从一家小公司，慢慢发展壮大，期间一起创业的元老也从一线员工也慢慢变成管理者，走上了领导岗位，去管理领导那些新招收的员工。
这样的管理层对于公司知根知底，也有着丰富的工作经验，非常明确的知道该怎么去管理手下，怎么让员工们为公司创造利益。
如果没有当外星人的助理研究员，如果还是靠着那仅有的50万块钱创业，那李昂自然也是用的这种方法，从一家仅有几个人的小型工作室慢慢发展起，顺利的话，一步步变成大工作室，小公司，大公司公司里的管理层，各部门的领导干部当然是跟着他一步步走过的元老，彼此相处日久，知根知底。
但现在李昂没有时间去浪费，他只有三年的时间，他必须尽快把公司建立起。
所以，他请了猎头公司。
猎头公司和招聘中介不同，它们服务的对象是企业，根据企业的要求为他们寻找合适的目标，然后将目标推荐给企业。
这些目标有些是失业在家的高档次人才，有些是即将离职的业内精英，有的甚至还是在职的其他企业骨干。
猎头公司提供的一般都是高端人才，比如说技术大拿，管理能手，谈判精英，财务老手等等。
选定目标后，猎头公司则会安排双方见面，在企业满意的情况下，帮忙说服那些高级人才，甚至一些高端猎头公司还会帮忙料理劳务纠纷，毁约金谈判和离职补偿等棘手问题。
简单讲，只要大企业愿意付出足够的钱，猎头公司就会为你招符合要求的目标人才。
第三十七章 知道生活秘书是干什么的么(2/4)