人合作，不涉及斗兵行者的股份。
股权分配问题说简单也简单，丁宇这种没有合伙人的就很简单，但是为了将来的发展，他需要分出一部分股权，以奖励分部的核心员工。
丁宇一拍大腿，他自己瞎琢磨什么呀，这件事情夏如尘最懂，现成的人才他不问，白浪费脑细胞。
趁着午休吃饭的功夫，夏如尘和丁宇谈了半小时。
夏如尘同意丁宇的想法，如果企业要发展，让核心员工有归属感，股权必然要分配，但是鉴于个人贡献不同，分也要分个三六九等。
一是，忠心耿耿的，可以考虑带继承的股权。他离职了，或者身亡了，股权可以遗留给孩子，或者家人可以转卖股份。
二是，技术型专家型的，没了这个人，公司的技术核心运转将会受阻，这种要给股权，但是离开公司或者想要卖股权的时候，必须把股权卖给董事长。
三是，核心执行人才，他们参与年底分红，股权就是分红股权，离职之后上交股权，移交给继任者。
丁宇考虑了一下，第一种能分他手里股权的人不多，王佳颖倒是可以考虑分到2。
第二种就是戚长征、朱烈山、任五福、付小国这四个人了，他们各占1的股份。
没人知道任五福到底会什么，丁宇知道，他对食品制作工艺的把握，一年赚回来的钱肯定超过1。
第三种，李达、骆江、何慧英、陆辰享等这些老总每人享有分红1股权，丁宇又加上了廖本卿，廖本卿平日里的工资不高，老廖父子俩的确是他也不薄，年底分红应该有的。
夏如尘点点头，基本认同丁宇的
第二一四章 股权激励(3/5)