索即将成立的这家公司到底该由谁来负责。
他将自己的基本盘给捋了一遍，能够进入他眼中的人倒是有几个，如果说从技术上来说，由信息中心这边的人来进入管理层是比较好的。
但是这涉及到一个级别问题，一般县办企业的管理层都是有行政编制的，而且都是正科级设置，现在信息中心这边比较适合的人是赵文红，把他提上去正好就可以把副科变成正科。
除开赵文红，聂飞还一时半会找不到其他的人来做这个岗位，不管是城管局的罗绍恒，还是水务局的黄涛，这些人已经是正科了，不可能把人家给调过来，而且本身干企业就有风险，万一网络公司没发展起来，那必然是要申请破产的，他们调过来了，那么以前的坑就要有人填，公司万一一倒闭，他们该何去何从？
赵文红就不一样了，这个网络公司本身就在经开区这边，赵文红既可以在信息中心，也可以去网络公司那边，都非常的方便。
而且罗绍恒他们一点企业经营的经验都没有，赵文红虽然也没有经营企业的经验，但好歹做的是招商引资的工作，而且还经常跟企业打交道，这些方面来说，还是很有经验的。
至于公司的副总，聂飞就打算让李玲来做，这妮子工作能力强，现在嫣然已经成了信息中心的一姐，既然做事的能力强，那么聂飞就打算着重培养她。
正副老总我人选有了，下面就是各个部门的负责人，聂飞就打算部门负责就从员工当中来选，引入竞争制度，谁都可以当本部门的老大，甚至是跨部门的老大，关键是你得有那个本事。
这种竞争机制能够更加激发员工的潜力，激发了
第1988章 人事架构(3/4)