东西了。做培训其实要肚子里特别有料。”陆慷砺又开始变得语重心长，可能因为曾言言是他团队里为数不多的呆了比较久的女生，和他也亲，看着她总有种要多疼爱小妹妹的感觉。这种偏心过于明显，郑骆杰常常吃醋。
唉，真是被陆慷砺说中！曾言言半是撒娇半是诉苦：“现在才发现自己真的菜，以前做业务大概都是蒙混过关。我要补保险法的知识，要会读条款的细节，还要去学一些跟管理学相关的东西……”说到这里，她略带羞赧地看了看郑骆杰，摇摇头承认，“以前我这种完全没管理能力的家伙，居然也被喊了那么久老大，真是……托公司政策的福。”
郑骆杰知道曾言言不是在说客套话，他忙正色道：“不是的，其实刚进公司，我特别感谢有你带着我，很贴心，很用心地教了我很多。可能我在做销售方面是有一点天赋的，但是不是说比大家的业绩，业务数字低的就说没本事做师傅。老大，说实话，你的确是没教我太多怎么卖保险，可是你教我的是怎么认真对待自己招来的新人，怎么让人觉得留在一个团队是温暖的，值得的。这其实比跟着卖出几张保单，更有意义。”
闲聊的气氛突然莫名其妙被带向了互相表白，大家都有种汗毛直竖的感觉。陆慷砺看风向不对，有点担心两个孩子一起把矛头如果对向自己，估计要鸡皮疙瘩落满地，赶紧切换了话题：“苗总之前说过，要打造学习型的团队。其实我们之前的每日小专题，也是为了带给大家新的知识，但是有个问题就在于，几乎所有人都是听过，感觉自己懂，真的要讲给客户，讲给新人，完全不行。这不叫学习，这叫听戏。你们给我出出点子？”
“那就
063 这就叫要命的终身学习(3/5)