每次小专题的要点摘录出来，让团队通关，讲到所有知识点都顺畅为止。跟我们培训新产品一样。”郑骆杰的新人其实表现都不错，遇到感兴趣的专题，会认真记笔记，早会结束之后还研讨，他仍然觉得，这样还不够，并不代表他们都能讲清楚。之前有个关于社保的话题，几乎所有人都只能讲明白，靠社保的养老金不够用，除此之外没有更充实的内容了。
“曾老师怎么看？”
曾言言皱着眉头，一是对于他们总是促狭地称呼自己为曾老师有点不满，二来是她没想明白一件事。苗奇峰要求打造学习型团队的原话她没听过，但是在她看来，这一定不是说塞给团队更多的知识，让他们去背，组织了一下她的想法，曾言言这才缓缓开口：“我理解的学习型团队，是一个主动的概念吧？就是大家要想学新的知识，有动力去学新的知识，而不简单地只是说像是多学了几门课，把考试完成。”
不愧是心思细腻敏感的曾言言，即便不在现场，她仅仅通过他们的几句话，就揣测出了苗奇峰的真正用意。陆慷砺笑着点点头。
“那么有个问题解决了之后，事情就越来越好办。团队为什么要花时间和精力去主动学习？可能早会上，甚至各种场合下，要先让他们通关的，是这个理念，真正接受。就跟当初我们必须让所有人认同保险的意义与功用，是一样的道理。然后，说不定他们自己就真的找东西去学了。”
咦，这好像就是在说她自己啊。曾言言讲着讲着，不由得笑了起来。好像她现在有了一点眉目，杨筱歆交代的项目，自己最重要而且马上能做的一件事，如今已经呼之欲出了。脑海里迸出四个特别可怕的字——终
063 这就叫要命的终身学习(4/5)