理和i的培训和熏陶。
别的人陈咨可没怎么关注，但是秦戈、胡可虎、李曹亢三人可都惊的不轻。
特别是秦戈和胡可虎，他们可没想到这个年纪小小的企业家，居然还有这么深厚的管理功底，居然弄出了两套管理理论。
这可算是意外之喜了，他们开始还在怀疑如果真加入了，老板的孩子脾气和对管理、或者人情世故的交往是不是会成为巨大的障碍。
现在所有的犹豫都在两大标准面前一扫而空，立马充满了信心。
一种管理标准的开发，不但是开创者理论和智慧的集成，还是情商的集成。
没有对人心的洞彻和体会，你会懂管理吗？
管理这种社会学科，说的简单一点就是需要足够的世事通明。
说得阳春白雪一点，就是需要懂很多的学科，譬如数学、统计学、逻辑学、心理学等等。
有了这个注脚，完全可以忽略老板的年纪，因为只有成熟的灵魂才可能弄出管理理论来。
解答了专家们的问题，陈咨带着这群新人又去参观了新世纪两家公司、机械研究所和电子研究所，还有就是巨大的3000亩正施工的工业园。
让所有人对自己的事业有了大概的规模了解。
这么一圈下来，这群人立马表现热情了很多，明显的大多数人的眼睛中开始出现了憧憬和期望。
显然陈咨搭建的这个平台比原来想象的要好多了，人每次的选择，不就是选择的一种希望吗？
……
让董立带着他们各自去体验自己感兴趣的，陈咨再次回到了新世纪软件开发
第二百一十七章 人才初聚(3/4)