来说，却也没这么简单。
首先是以前的厂里的利润是要交给国家部分的，那就说明国家享受了工人们贡献，同样兵工总厂也有收获上缴，那自然也得负责。
所以陈咨给的建议是以前多少比例多少年限，那就给社保基金补交多少资金，多少年限。
当然87-93年是包死基数的包利制度，利税不分，这些核算问题，那就只有政府自己计算了。
事实上政府有个专门的部门在研究这些，各种数据尽有，倒是不难解决。
那到了现在问题就明确下来了，政府、兵器总公司、未来汽车、还有就是承担基金管理的银行共四方来谈判这个事情。
其实社保问题才是国企改革的核心，管你啥组织和单位，人都是主体组成部分，人不稳，干啥都不成。
所以国家的国企改革这几年改来改去没法给个根本的变化，主体在于职工的工作关系，劳动保障关系的各种桎梏。
而且给外资企业的合资造成了各种麻烦和缺失，甚至让外企占了大便宜。
譬如有少部分已经合资的企业，多是直接给了买断，但是那点钱真的能够代替了常年的养老费用和社保吗？
最后导致的下岗过程中的各种不公平，还有不透明的操作。
政府是既是选手也是裁判，同样企业也既是选手，又成了发包人，不出漏子才奇怪呢？
现在陈咨给的意见就是，让所有的和员工补偿的问题，都放到这个基金来，政府只有监督权和建议权。
当然，前期的阶段还是的政府来实验各种政策的合适性。
所以其实陈咨
第二百八十二章 金身初就，根基稍成(2/4)