提供的’劳动派遣公司‘和’劳动保障基金‘其实是国企改革的两个最基础的保障制度。
前者改变了僵化的职工工作关系，让职工和锁定的单位解锁，变成以前的单边承担为双方承担，譬如一个职工挂职到劳动派遣公司后，一共可以给你提供多少次在就业和技能培训，超过多少次没有单位要你，对不起，给你最低的保障保证你不饿死等等的。
后者导致职工基本保障的普适性和工作单位的无法直接操纵性，为企业的减负和执行企业的市场性提供了直接的保障和动力。
陈咨把相关的战略意义写了提纲交给胡可虎，再次和朱主任碰面会谈，确定了框架，四方签字后，就打算直接回省城。
这次本来的目的是为了看看江南机器厂的情况，顺便开启直接的改制，闹出了这个乱子后肯定是需要推后。
想必平息职工们的思想，三五天或者一周是需要的。
潭城和省城反正紧挨着，开车也要不了多久，陈咨也不耐在这里等着。
……
和卢爱军再次上路，陈咨思索这次事件的得失收获。
却是无意中让自己国内的金身快铸就了。
东方摩托这几天的’劳动派遣‘制度试点成功正在全国宣扬，而江南厂就出了’劳动保障‘改革制度。
如果这个制度试点也成功，相当于是自己为国家国企改革的两个最基础方向探雷做出了巨大的贡献，何况这些制度的框架还是出自自己之手呢？
导致啥呢？会金光闪闪的被贴上改革的排头兵牌子，还是改革管理专家的牌子。
陈咨自得的笑笑，有种历
第二百八十二章 金身初就，根基稍成(3/4)