系导致了很多的管理层，完全可以整天得过且过的混日子，因为不管单位创不创造利润，他们都旱涝保收。
特别是固定职工关系和他们连接的这部分，意味着他们掌管了这部分职工的命运，利用掌握的这部分权利，他们完全可以牟取你想象不到的利益。
还有就是按以前的规则，下岗的永远都是一线的职工，而他们这些干部是有行政编制的，最多调到另外的厂子或者单位继续逍遥。
但是陈咨的‘劳动派遣公司’不一样，不但打碎了他们金字塔上层的地位，维持他们权力关系的链接没有了，而且他的行政级别地位到别的单位可以重建同样权力链接的地位同样也没有了。
但现在他们一样成了派遣公司的一员，从员工关系来说，以前他们的权利来源——普通职工，已经和他们成了平等的同事。
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