由于体制僵化，腐朽不堪，目前能够发挥的作用有限。
同样，家乐福和小康家园的管理人员短缺成为了致命的桎梏，陈咨不得不再次祭出培训学校的大旗，大批的下岗职工和退伍军人被塞入这个服务行业培训学校，短期的没日没夜几天学习，就被火速派出，以支撑迅猛的扩张。
为了好管理，刚刚退伍纪律还在的军人们经过培训被分成一个个小团队，直接成为超市的安保和物流人员。
家乐福超市和小康家园家电连锁，就着样被逼的不断的开店再开店，以至于当最大的这股通胀潮9月过去的时候，两家连锁都已经落户到了全国各地的省城和经济发达的地级市。
前者一口气连开了50几家，后者也是膨胀到了30几家，这样的速度简直是前所未有。
当然问题也导致了非常的多，负面的影响更加的巨大，由于扩张的太快，倒是各种管理条线一片混乱，最后宋到和杜茨森不得不聘请启源咨询的团队帮忙，花费了半年的时间，才勉强梳理完。
近十几二十号人在混乱中上下其手，导致大小不等的经济损失，被直接扭送法治。
另外，由于各地店开业匆忙，装修和规划都只是勉强，后来又都重新装修。
更加严重的是，由于人员缺口大，局势非常紧张，没有有经验的管理人员担纲各个管理职位，造成了很多无知的管理成本增加和各种奇葩的事情发生。
当然好处也不是没有。
最大的好处就是政府给予的政策支持和巨额的担保贷款支持。
还有就是管理岗位绝大多数的生手，最后形成了两公司独具一格的人
第四百二十五章 被吹在风口的超市连锁(2/4)