才选拔文化，就是凭能力竞聘岗位，快速的人员换岗机制，造成每个岗位的适应时间非常的短，一旦你不适应，马上就会面临下岗的危险。
这后来成为了两家巨型连锁和超远贸易、超远物流的独具特色的人才选拔机制，他们的每个岗位像政府官员的任期一样，都是有时间限制的。
每个管理岗位在任期结束，或者任期不合格，都有被下岗的危险，任何人都有可能和你竞聘该岗位。
这种高频率的竞争机制，最后成了全世界商业领域的一个奇葩，不但让企业保持了长期的活力，同样职员处在这样的环境中让所有人充满了斗志，也心态相当的年轻。
也导致员工关系非常的平等，因为谁也不知道，或许明天你的搭档就成了你的上司，也可能高高在上的大人物就成了自己的搭档。
往后的岁月里，甚至有超市理货员竞聘店长成功，保安竞聘店长成功，仓管竞聘总经理成功的各种奇迹事情发生。
由此导致超远集团年年登顶最受求职者欢迎公司，雇员最满意公司，各种有梦想的人和优秀人才蜂拥而来。
但是现在来说，超远贸易的大跃进，让几个主要股东忧心忡忡，就是陈咨这个平常没怎么关注的大股东，都花费了好多的精力来关注它、帮忙想解决方案。
广有资源的林有利自然也不会放过，有资源的找资源，有人的找人。
……
混乱的七月就这么过去了，不但陈咨集团小环境混乱，就是国家经济、社会环境也是一片混乱，这是改革开放以来国家面对的最危急的紧急形式，通胀和社会矛盾抵达了顶峰。
陈
第四百二十五章 被吹在风口的超市连锁(3/4)