那帮小子，一个个猴精猴精的，我还没讲完呢，他们全都明白了，所以咱们原来准备让你参加的视频会，压根儿就没开。为什么？用不着啊，他们全明白，而且还能锦上添花，比我说的、比我想的还周全、还到位。现在问题在哪儿呢？干着干着吧，这帮人好像没劲头了，好像对我还挺有意见。我也不知道是怎么回事儿，可能还是对你的这帮伙计不够了解吧，不知他们心里怎么想的。今天干得还好好的，明天突然就懒洋洋的了，后天，对你提的要求就开始打折扣。一个两个是这样还好说，几天下来，整个团队都是这个状态。开始我还训他们，后来发现，根本就不管用，还起反作用。我只好闭嘴不说，可不说好像也不行。最关键的是，这么下去也不是事儿啊。眼看春节要过完了，我跟你说好的进度，怕保证不了了，我这心里，急呀。真不想打扰你，你守着你爸爸，压力多大呀，多不容易。现在跟你把情况讲了，你就告诉我，这帮人他们是怎么想的？现在叔该怎么办？”
既然徐信诚直截了当，吴坚也就没有顾及了，他开门见山地说：“徐叔叔，可能是他们不适应你管分厂的那个管法。他们这些人，自尊心很强，荣誉感很强，家庭观念也很强。别的不说，就这几条你要是注意到了，可能情况就会好很多。刚才你说你训他们，这个真的不好使。而且你训了一个，可能会有十个人跟你拧着来。他们不接受这种方式。他们加班，主要也不是为了钱，或者说，对他们来说，钱不是最重要的。他们希望能够体现自身价值，希望获得荣誉。你要是搞一些活动，把他们的荣誉感调动起来，可能他们的状态就会不一样了。再有就是，春节加班，虽然他们都有这个觉悟，但在
第一百二十一章 临阵求招(5/6)