会迎合领导。就算你亲自当这个总经理，如果不能跟他们聊在一起，他们也不会理你的。”付磊跟杭雨也很熟了，即是上下级也是朋友，所以说话比较直接。
“听起来像一群孤傲的侠客。”杭雨笑着道。
仔细想想，这群玩技术的还真像网络上的侠客，他们不拘小节，或孤傲，或专注，或闷骚，或豪迈，或阴险想发挥这样一个群体的力量，要么用军事化的管理将他们的个性彻底压制，要么发挥他们的个性。
付磊开朗大方的性格，挺适合当侠客头头的。
文易生显然是一个专注的侠客，他只对自己的剑感兴趣。
在这个和谐社会，杭雨显然不可能用军事化的高压管理去激发他们的能力，那么只有另外一个选择了。
通过这种比喻想象，杭雨大概理解付磊的想法了，他说道：“我给你半年的试用期，如果分公司表现好就让你转正，如果不达标你懂的。”
付磊颇为自信道：“我的专业能力不是最强的，但我了解他们。”
杭雨点点头，又道：“随着技术项目越来越多，我希望你们分工更加明确，增加效率。我的想法是分成软件开发部，产品优化部，系统维护部，分别负责程序开发，产品的平面和体验设计，后期维护。”
付磊想了想道：“没问题，回头我给他们细分一下。”
付磊对技术部大部分职员的能力都很了解，知道他们擅长哪方面。他自己最擅长的是平面和体验设计，中国宝贝和微博的相关内容都是他操刀的。
“三个部门的经理人选，你有什么建议？”杭雨问道。
“额，这
第二百三十九章 总经理人选(2/4)