会吅议结束后，老薛单独把小楠和许慧叫到他的办公室里，详细交代了今后两人在设计部的分工合作办法。具体来说，就是老薛给了新任“设计部副经理”的小楠一项权吅利，让小楠可以自主分配手头每一项工作的业吅务提成，而无需像过去一样，要把60的业吅务上提成交给设计部，也就是许慧来管理，至于理由，老薛给出的理由听起来也是相当充分。
比如说过去由韩铮/小楠负责公吅司的核心客户，当工作量太大一个人无法完成需要人手帮忙的时候，要通吅过许慧批准从设计部借调人手过来帮忙，这个借调明显是带有临时性质的，当工作做完的时候，小楠借调来的人手要自动回归许慧的指挥。
这样的规定就会带来一个弊端，如果小楠借调来的人手不是很听话，或者工作完成得不好，小楠也拿他们没有任何办法，因为她和这些借调过来的人手名义上都是许慧的部下，之间的关系属于平级，如果人家怠工也只能干瞪眼，完全没有办法处罚他们，这一点即使她成为副经理之后也并没有多大的改观。
虽然这对于小楠来说并不是很大的问题，因为无论是过去的韩铮还是现在的小楠，在公吅司里都有不错的人缘基础，向许慧借调的人手也大多是跟自己关系不错的同事，工作上的配合到目前为止一直都很顺利，从来还没有出现过双方闹得很不愉快的情况。
可是即使是这样，仍有另一个问题需要解决——小楠虽然也可以向许慧借调其他同事帮自己干活，却没有权吅利给帮着自己干活的同事分配此项工作的“业吅务提成”。
按照以前从韩铮那儿继承下来的规则，小楠每完成一项手中的工作，
第二三八章 分权(1/6)