震撼。之前从来没有人用过这么极端的方法来进行人才的遴选和培训，他们自然会因为方见的天马行空所惊呆。但是仔细想想，方见的思路中居然有着十足的稳健基础和操作可能，并不是一时兴起随便说说。
“那第一部分的考核就是让他们自由发挥，而不做任何限制了吗？”有人疑惑问道：“那会不会出现有人相互之间商讨、共同研究，最后失去考核的意义？”
“这个问题不会对我们的考核结果造成过多的影响。”方见笑道：“其一，所有参加测试的人员是相互竞争的关系，我们只要打个招呼，大家自然会保持自己想法的性。即使有人会相互讨论，对我们所想要的结果只有好处。我们不就是需要更多的创意和点子吗？小范围的讨论并不会损害我们的最终目的。”
大家默然点头，接受了方见的提法。林静点头看看方见：“那你再说说第二部分‘实践’是怎么考虑的。”
“这个就稍微动作大一点了，不过依然毋须劳师动众。”方见笑着说道：“我考虑在京畿周围具有典型意义的乡村之中，选择十个参考地域作为本次考核中的实践地点。到时候让大家随机前去这些地域考察一段时间，比如说三天，然后写出自己的考察报告。要列举出如果自己成为某个地区的乡吏，将会如何实施管理、如何激发民众活力，如何实现地区整体实力的跨越。”
大家对他的创意已经有些免疫，不再去考虑这样的提法合不合理，而是直接去考虑怎样执行的问题。
“好。”林静点点头：“你的想法很有意思，把理论和实践能力都考虑到了。那第三步就是对参训人员实施培训，这一点你是怎么考虑的。”
第四百七十七章 报告会(2/4)