“培训的方式我定位为集体讨论。”方见早已成竹在胸，不慌不忙的说道：“结合实践报告，针对每个实践区域选出几个典型的构思进行讨论，结合其他人的考察报告和之前的履职设想进行深入的探讨。最终的目的，是总结出一套所有人都可以借鉴的实施细则，让大家上岗之后马上就知道自己该干些什么。”
“说说你的时间安排和人员、场地的需求。”林静说道。
“人员全部报到之后就发放考卷，给他们一天时间在住所进行设计。”方见把规划好的安排讲出：“一天之后的固定时间，派人同时收卷，第一阶段结束。”
“第一天考核完成之后，紧接着便是五天的实践考察时间。具体怎么安排看他们各自方便，我们只起引导的作用。”方见问道：“各州派来的参训人员，他们的食宿等等都是由各州统一报销的吧？”
“正是。”林静笑了笑：“人员来得太多，我们无法统一组织管理。所以就是以州为单位组织，然后统一到吏部报到，接受吏部的后续安排。”
“嗯。”方见点头说道：“十个实践区域，需要吏部这边帮忙物色一下。之后就看大家的自由发挥，考察的时间定为三天。然后是两天时间做考察报告。”
“培训这一块。”方见又说道：“一是要有一块足够大的场地，能够容纳两千五百人参加培训。到时需要有人提供各种服务和维持现场秩序，保证培训正常进行。”
“这个我来安排。”林静想了想：“这两千五百份报告，估计也要看一阵子吧。”
“嗯。”方见点头：“第一批的考核卷子，可以在他们实践的这五天里批
第四百七十七章 报告会(3/4)