四月份开始，整个长星机床的人力部门得要和集团人力部门进行通力合作，从相关的院校之中，招够人才。宁可招多了，也不能够说招少。”
多招上些人进来，就自然能够做一个优中选优。
有些大企业大搞淘汰制，然后每年招聘相当多的人员进入到公司里面。
可这些新人进到公司里面之前，人力部门就已经将这些人的命运给确定了下来。
用来做淘汰用的！
淘汰制嘛，这一个部门里面，一些老人不能够淘汰走，那就淘汰新来的。
反正在项目当中，新人也就可有可无的存在。
星海集团在一定程度上面，也搞末尾淘汰制；不会直接说开除，会进行调岗，可也会有例外。
只不过想要例外，那么就得要走申请程序。
这个程序最终得要到韩松林签字批准才能够例外。
为什么搞一个这么麻烦的程序，就为了让人不要随随便便的就申请例外。
世界上，那里有那么多的例外呢！
至于说研发部门的话，倒是不搞末尾淘汰制，可也会有一个考核。
如果连续考核都很差的话，就会进行重点关注，然后审核其是否适合在研发部门进行工作。
审核报告必须得要提交到韩松林这里。
如果韩松林觉得审核报告有问题，就会直接的打回去，甚至会要直接见被审核的人。
去学校招人？
能招来人吗？
“老孔，有什么问题吗？”见孔梦森有些疑虑的脸，韩松林奇怪的问道。
去学校
第391章 我们人性化管理(4/5)