刚才陆秘书打印的时候，陈煜说的是：福利待遇按照之前定的来。
这也就是说，所有陈达科技的员工，工资和待遇，都跟他们都是一模一样的啊！
最让他们看不懂的，还是下面的一些合同里规定的条例。
比如其中一条：10.1 非乙方个人原因，甲方不得以任何理由开除乙方，合同到期后乙方可以自主选择续签或者退休；如乙方合同到期之前，因个人原因离职，可提前一个月申请，不算做违约，同时甲方不得以任何理由阻拦乙方。”
这个条例看的张成胜他们几个有点懵。
如果是把里面的甲方换成乙方，乙方换成甲方，他们就能想的通了。
但是这个条例再怎么看，都是对他们这种乙方更有利吧？
难不成拟定这个合同的陆秘书，是别的公司派来的卧底？
如果，上面那一条还只是让他们觉得疑惑，那下面那一条，就是彻底的迷惑了。
10.2 如乙方的工作时间超过五年，无论是离职还是退休，甲方每月都应给予乙方补发休积金作为保障。
休积金的组成为：（离职/退休前一年的平均月工资）*60%*T，T为乙方工作的总月数。
例：A的工作时间为5年整，退休前一个年的平均月工资为20000，则他的休积金为：20000*60%*60=720000元整。
公积金他们听说过，可是这个休积金是个什么鬼玩意儿？
饶是张成胜他们这些从本科大学毕业的高材生，也完全没听说过休积金是什么东西。
最关键的是，这玩意
第二十五章 这是什么神仙公司？(4/5)