的公司，只有那么两、三家，其他都是其他系相关的公司。施邵文没有失望，大小30多家公司，必定包含与其他系有关的公司，自己所学土木专业，在这所学校又不是重点专业，自然名气也不会好到哪去，与提供土木相关工作的公司自然来得少。
一家公司于2008年建立，公司比较年轻，尚处于发展阶段，公司相关制度刚刚建立稳步实行，但不完善，有很多漏洞。公司人员也少，工程部，采购部，投标部，成控部，财务部等，上至领导，下至员工，加起来不过30人，试想一下，公司是什么情况。要是进去这家公司，估计一个人得当几个人用吧，且没有专业师傅带徒弟那种模式，全靠自己探索总结经验。
另一家公司建立的时间颇久，公司可比较为中年人，处在稳步、成熟，中规中矩发展中，这家公司需要在原有基础上不断注入新血，调动整体激情。公司单说员工，就有500人，其中管理技术就有200人，一级、二级建造师45人，高级工程师15人，初中级工程师82人，可谓人才济济。公司业绩辉煌，在同行业当中颇有建树。公司注重人才培养，每个月公司会组织员工进行专业培训并考察，公司鼓励每位员工考职或进修学历，公司会给每位员工提供五险一金，按国家法律规定休假等等，无论从哪一个出发点，都是极具吸引人。
再有一家是类似于工作室之类，私人制，几个人组成一个团队，这种私人制工作室，没有什么制度可言，只讲究能力，多干多得，薪水全靠老板心情，你干的不错，工资就开得高，反之，随时滚蛋，没有一点保障。人也是做的忐忑不安，随时准备走人。
施邵文深深吸口气
第五章 招聘会上(2/4)