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蔚蓝领航者

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第一百八十八章 入职考核
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修的铸梦集团。

    而且桃醉也不需要太过于顶尖的人才。

    原因很简单。

    就像是白炽灯的灯泡,它的技术难点就在于找到合适的发光金属丝;

    一种新的复合材料,它的技术难点是各种材料的比例和制造工艺。

    哪怕是一种黑科技呢,它的难点也在于有人找到了发现它、实现它的突破口。

    而恰好的是,这种‘突破口’是桃醉最不缺的东西。

    因为他是系列三,他有梦境空间。

    不管是科研集团还是未来的实验室,都是智能管理系统负责管理的,

    他只要在恰当的时候,通过智能管理系统,悄悄的把那根金属钨丝送进灯泡实验室的实验材料清单上就可以了。

    这就好比游戏公司控制游戏后台演你一样,你以为是你的手红,百分之一的几率让你把极品给爆出来了,

    但可惜的是,那其实是注定的,是狗GM在后台操控数据的结果。

    就是因为如此,桃醉也没再学习其他领域的知识、没表现的过于全能,只依托梦境空间强制写入的人工智能知识,专攻软件领域。

    他必须要亲手搭建并掌握铸梦管理系统的最高权限,因为只有这样,他才能安心的在背后做一个为所欲为GM,为铸梦集团的科研进度赋能。

    因此,铸梦集团其实对顶尖科研人才的需求并不是特别的强烈,属于那种有也可以,没有也行的状态。

    只要专业基础足够扎实,那么在他的操盘下,这些人也足够完成既定的目标。

    当铸梦集团的科研领域成熟了、有了足够璀

第一百八十八章 入职考核(2/4)
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