璨的成果、在业界被认可的时候，自然就会吸引更多的顶尖人才加入。
那个时候，必然是铸梦集团的科研事业已经进入正常发展的时候，有了足够的本钱，就算是没有他在背后微操也能持续运转下去的时候。
而在前期，这个需要他经常出手进行微操的时候，顶尖人才反而不如一般人才那样好‘摆弄’。
当然了，来了桃醉也不会拒绝。
总之，对于顶尖的人才，铸梦此刻的需求是随缘就好。
考试的目的正是如此，只为筛选出可堪一用的人才，毕竟就算是名校毕业，也不是水平就有绝对保证的。
而之所以三项考试全都通过了，也不一定就能进入铸梦，那是因为铸梦集团最重要的考核，其实是通过三项考试之后才开始的。
大数据全方位筛查。
三观、家庭，都是重点需要核查的领域。
只能说现在的中州，有让桃醉这么任性的底蕴，也就是足够的人才富余。
铸梦集团需要的，是志同道合的、最起码也得是做人先合格的人才。
所以就算过了三项考试，要确定是否通过，最少也得一个星期的时间。
可以说那三项考核项目是入职铸梦集团的能力标准，
它另一层的目的，其实是为了先筛掉大部分参与招聘的人，减轻后面这个特别审核的工作量设置的。
其实这个筛查早就开始了。
铸梦集团的软件研发部门，这个不需要多大的专业能力，只需要在这个桃醉亲自主导的领域内，给他打下手的人才，特别审核早就结束了。
第一百八十八章 入职考核(3/4)