“按年升级，不得越级晋升，只要不犯错误，都是只升不降，这样一来，就可以解决所有问题。”
“这是臣草拟的循资格，如何用人，如何实施都写在上面，请圣上过目。”
裴光庭将早已写好的奏疏拿了出来，递给李重俊。
余远恩立刻上前，从裴光庭手里接过奏疏，转身回到李重俊身边，将奏疏交给李重俊。
李重俊仔细翻看裴光庭的奏疏，但他却不认同裴光庭的做法，用这样的方式来用人，太过与死板。
而且对治理大唐毫无作用，在他看来，这样的用人制度，除了给一群庸才上升的途径外，还会限制有才能的人升迁。
“爱卿的奏疏，朕已看过，但对于爱卿的提议，朕不同意，这么做只是让一群庸才得以晋升！”
“能让一群庸才继续为官，已是朝廷的恩典，怎么还能奢望能够晋升，有能力之人是依靠自身的才能，才得以晋升。”
“即便是破格提拔，越级晋升也无可厚非，我大唐向来唯才是举，谁有能力就可以得到重用。”
李重俊道。
“圣上，如果只注重个人才能，而不注重一个人的品行，那此人便会因为手中的权利贪赃枉法。”
“如果一个品德败坏，无所不用其极之人，一路越级升迁到宰相之位，这对于大唐来说，不见得是一件好事，反而会是灭顶之灾！”
“自古，远小人而亲君子，才是圣君之道，恳请圣上三思！”
裴光庭行礼道。
李重俊眉头一皱，裴光庭说的也有几分道理。
要是只注重有没有能力
第232章 用人制度(3/5)