清沂微笑：“是的。”
“我能问一下，你为什么觉得我需要换岗位呢？”
“说起真抱歉，我无意中听见你说‘管理一帮女孩子实在太麻烦了’。于是我就在想，为什么我不能给你提供一个内部调动的机会呢？或许你在新的位置上能发挥出真正的才能。”
对方不确定地看着清沂：“是吗？我真的能够胜任？”
“我有个老伙计告诉过我：你不往前走，就什么都看不到。也许你能够胜任，也许你不能够，为什么我们不尝试一下呢？”
“好吧！我被你说服了。事实上我也感觉力不从心。我年纪大了，不适合长期坐在办公室，更没办法随意加班。”对方摸摸额头上的皱纹。“不过，我主要该干什么？”
“是这样的，后勤是很重要的环节。它听起有些宽泛，但事实上，我们最需要的就是后勤。我们的服务有什么做得不到家的，或者同事们有什么不满意的，再或者我们的软硬配件有跟不上的你找出，你就有奖金。懂了吗？”
对方听明白了：“哦，原就是挑刺啊！”
“可以这么说吧。你需要找出我们的毛病，并想办法修补它，使得小蜜蜂速递更完美。等连锁店开起，你就直属总部，负责审核每一间连锁店的资格，并时不时对他们进行突击检查，以确保他们能周到地服务顾客。”
“啊好吧，我试试。”
清沂知道，很多大公司层层分级，以至于人浮于事或是行动力不够迅捷，效率没提上去经费却增大，最终只能大规模裁员，一言以概之就是失去了灵活性，无法适应当今社会激烈的竞争要求。越是大公司越
第九章 ：上班？谈话会(5/6)