上传到youtub，引起广泛关注。剑桥城多学子，该视频很快就流传在年轻人之中。受此事影响，小蜜蜂速递营业额与各餐厅销量受一定影响不说，顾客都变得疑神疑鬼的，对快递员百般刁难，仿佛送外卖的全都是贼。
而这事件带来的好的影响是：许多原本坚持由自己员工送外卖的餐厅不得不向餐饮快递求助，对顾客宣称“我们的外卖由专业人士负责”。小蜜蜂速递作为一间老字号、声誉好、服务周到的公司，迅速多出一大笔生意，而西西里快车、兴隆快递、咖喱咖喱等民族、国家色彩较强烈的公司获益不多。
“偷吃事件”算不得什么大事，毕竟在餐厅打工的人基本是中低学历的年轻人，素质高不到哪里去，别说偷吃一两块熏肉，往快餐里吐口水都是常有的。对此餐厅睁一只眼闭一只眼，而依赖快餐文化的顾客也只能忍气吞声。餐厅不自律，是因为它们又不需要做大做强，但为了企业形象，清沂决不允许小蜜蜂速递也出现这种情况。若经顾客举报且调查属实，该员工——哪怕他是清沂本人，也要立即卷铺盖走人。
“太严厉了吧？”在清沂要回办公室之前，露西拉住他，问。她忧心忡忡：“要是像哈利那样……”
老员工都记得很清楚：以前有个叫哈利的员工，违规不说甚至还陷害同事，试图阻挠清沂对公司制度的改革，结果被清沂辞退，某日持枪抢劫未遂便想不开，开枪自杀，现在还躺在医院里、不死不活。这事不能说是清沂的错，不过大家心中始终对此有些芥蒂。事后清沂也只是做了些力所能及的事情，每次探病都带了音乐cd和漫画，似乎这样就能让心里好受。
看向露西，清沂
第四十三章：上班?破窗效应(4/6)