浮萍一样，不知哪里是归宿，也忘了根在哪里。
如果国家不肯让利于企业，企业更不可能让利于员工。即使国家肯让利于企业，企业老板也不会全让利于员工，因为他的良知告诉他：他不是大自然的搬运工。他总截留一部分，也许是一小部分，也许是大部分。
好比国家往下拔的救灾款，到救济人手中却比不上层层截留的多。集团的私欲、个人的私欲，都是无底的洞，良知只是那旋涡上的泡沫，忽略不计。
最强悍的劳动者，对于企业而言他也是弱者，一个人的力量如何斗得过一个集团。铁打的企业流水的员工，来来去去很正常，文竹处理过的劳动纠纷不下于三百件。
大多数员工比较客气，好聚好散；有些员工比较无赖，过错于他，他还要经济赔偿；有些员工实在硬气，错在企业，他分文不索，结果遭人骂：憨大。后一种员工老板当然喜欢，不花钱也能消灾。
一件事干多了就会形成自己的风格，久而久之便会麻木，这大概就是所谓的职业病吧。好比医生见惯了生死离别，手术就是一种机械运动，对于病人家属的悲痛绝望毫无怜悯而言。
说干一行爱一行，那是对着镜头或在老板面前拍着胸脯说的。私底下与人发牢骚，说干一行怨一行，来世换一行。真正到退休的时候，他便会流出一丝留恋，其实他留恋不是那个岗位，而是一种上班的习惯，还有同事间的情谊。
当然也有某局退休的某局长大放厥词，说他热爱岗位，热爱工作，还想为人民再服务十年啊！其实他热爱的是工作给他的权力，热爱叱咤风云的生活。
如今门口冷清得不见一人影，静
（三十）劳资纠纷(7/12)