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首席人才官

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第33章 除了战术还得懂战略!
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劫可嚣张了。”

    “所以,我还应该高兴啦?”美佳抬头看着明宇说。

    “那是,你应该还要请我们吃饭,破财消灾,就有新手机使用啦,何况所有卡都在嘛,不用麻烦。”

    看着美佳被明宇的一套歪理说服,苏是也是听乐了,不过再试想一下,其实人都一样,在面对问题时,如果想像没恶化到一个大问题后,就觉得目前的问题不是问题了。苏是一下子突然想到了转移方法。

    方法总比困难多,生活中处处是灵感呀,只要你用心去思考。苏是边想边加快了脚步往欧阳钥的办公室跑去

    “干嘛呀,如此匆忙?“苏是差点撞到同事了不过,她笑而不答,只是往前跑去,好像再晚几分钟,自己的灵感就会消失了一样

    “领导,领导“苏是没有等办公室门的人说“请进“时就直接在敲完之后就推门走了进来

    “怎么了?发生什么急事了?“还好欧阳钥办公室也没有其他人

    “不好意思,我“

    “没事,坐吧!说!“

    “我们可以先发出岗位调整通知,意思是公司年终可能会裁掉部分人员,那样大家的注意力就放在了裁员上,而最后通过业绩观察,发现大家都不用担心,而且听说还有红包发放,我想在心理与思想的过度上,大家应该能稳定下来了。”

    “你是说,年终奖这个事?“

    “嗯嗯嗯,我刚说得太急了,我再重复详细说下“

    “不用,我听明白了“

    欧阳钥连称好计策,直夸苏是是学心理学专业的吧。确实在这种小道消息飞入各部门同事的担忧之耳后,大家

第33章 除了战术还得懂战略!(3/5)
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