是想着就这么用着，磨合着，没料到自己以及团队里的人都那么早要面对新的挑战，必须快速成长。或许在她潜意识里，一切已经差不多是自己能轻松拿捏的，没有人推着自己走出舒适圈，也就对眼前那些人和事，并不迫切和必须改变了。眼下，她就要为自己之前的偷懒而付出代价，如果用祁晖做上分银保一把手，很多事，她还是要亲自教上一段时间。
江耀东对祁晖的印象不深，依稀记得是个做事还稳重的男人，开会的时候一般都比较低调，看来的确是过于中规中矩了些。
“不少机构都是把业务部经理提成分管老总的，这是最不容易出纰漏的法子。你对自己和对团队要求都高，也许，已经是个八十分的备选人了呢。”他安慰杨筱歆，猜测着，“这下你的业务部空出来了，是准备用一个外勤总监顶上？”
她点点头，随即又侧着脑袋似乎没想明白的样子：“蔡隽永和陈宜达，我都想给他们点机会，又都有些不舍得。”
这两个都是还不到四十的业务骨干，除非只想一辈子做外勤，舒舒服服只扛指标不怎么担责任，否则都是大有希望往更高的位置够一够的。而外勤总监直接成为机构总，通常都是一些规模较大的公司往新成立的小公司跳，摸索着做，也没那么多规矩。但这样就有些像是没经历过训练就直接拉出去打仗，也不能说就打不赢，可如果有机会进黄埔军校，谁又死活就要做野战军呢？他们跟了自己那么久，对他们负责的做法，就是让他们在业务管理这个承上启下的部门历练几年。然而，这么一来，她就生生少了一个大区总监。说实话，目前四个大区里，她几乎不用担心的，就是陈宜达和蔡隽永。公司的政
264 接班(3/5)